Localização do posto: escritório da Oxfam Brasil em São Paulo (bairro Pinheiros). Se estiver fora de São Paulo haverá apoio para mudança.

Nacionalidade exigida: Brasileira e vivendo no Brasil.

Data de início: Negociável.

Tipo de contrato: CLT

Tempo de contrato: o posto de diretora executiva tem mandato de três anos, que poderá ser renovado por mais duas vezes.

Tempo para candidaturas via busca ativa: de 11 de setembro a 13 de outubro de 2023.

Salário: encaminhar proposta.

A Oxfam Brasil promove o combate à discriminação de raça e gênero e o respeito à diversidade e por isso quer ampliar a presença dessas pessoas na sua equipe.

Sobre a Oxfam Brasil

A Oxfam Brasil (OBR) é uma organização da sociedade civil brasileira fundada em 2014, que começou a operar em 2015 e tem como missão contribuir para a construção de um Brasil mais justo, sustentável e solidário que enfrente as causas da pobreza, injustiça social e das desigualdades. As desigualdades de gênero, raça, renda e território inviabilizam o desenvolvimento do país e afetam toda a sociedade, gerando exclusão e pobreza, aumento da violência, insegurança, injustiças, supressão de direitos e diferenças nas oportunidades de desenvolvimento. A OBR busca sensibilizar, engajar e unir pessoas e diversos setores da sociedade para desnaturalizar e combater as desigualdades, gerando mudanças e influenciando a agenda pública.

Trabalha com programas, pesquisa, incidência política e campanhas públicas. Sua atuação está baseada em evidências, na produção de dados confiáveis e na realidade da vida das pessoas mais afetadas pelas desigualdades, situações de vulnerabilidade, pobreza e injustiças sociais. Para manter e ampliar seu trabalho, a OBR utiliza seus programas, pesquisas e campanhas de maneira estratégica para sensibilizar e convencer pessoas, setores políticos e econômicos e mobilizar apoiadores, mídia, tomadores de decisão e a sociedade em geral.

A OBR tem quatro áreas temáticas específicas: Justiça Racial e de Gênero; Justiça Social e Econômica; Justiça Rural e Desenvolvimento; e, Justiça Climática e Amazônia. Além disso, participa de redes para a defesa da democracia e o combate às desigualdades.

A Oxfam Brasil é membro da confederação Oxfam, composta por 21 organizações nacionais independentes que atuam conjuntamente para a construção de um mundo mais justo e sustentável, trabalhando em cerca de 70 países com milhares de parceiras e aliadas, apoiando comunidades para construir uma vida melhor para si mesmas, aumentar a resiliência, proteger vidas e meios de subsistência também em tempos de crise e conseguir a garantia de seus direitos.

Principais responsabilidades do cargo

• Proporcionar liderança, visão e direção estratégica mediante linhas de atuação em programas, incidência e campanhas, de acordo com a missão, valores e objetivos da Oxfam Brasil.
• Representar a organização em espaços públicos, institucionais, articulações e diferentes setores da sociedade, estabelecendo acordos e alianças em alinhamento com a missão, valores e objetivos da Oxfam Brasil.
• Ser porta-voz da Oxfam Brasil junto aos meios de comunicação, especialmente os que demandem maior senioridade. Ser porta-voz de iniciativas da confederação referentes ao Brasil e/ou realizadas dentro do país
• Zelar pelo cumprimento do Estatuto da Oxfam Brasil no seu conjunto e, em especial, no que se refere à Seção III, que trata da “Direção Executiva e suas responsabilidades como representante legal da organização”, e pelo cumprimento da legislação nacional que rege as Associações
• Contribuir para o fortalecimento da governança da Oxfam Brasil, em conjunto com as demais instâncias: Assembleia Geral, Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal.
• Contribuir para a sustentabilidade financeira da Oxfam Brasil via captação programática/institucional e captação individual (em suas diversas modalidades).
• Contribuir para o fortalecimento e reconhecimento da marca da Oxfam Brasil como forma de dar visibilidade à causa, de aumentar o engajamento da sociedade e de captar recursos.
• Atuar em conjunto com as gerências das áreas existentes (Mobilização, Comunicação e Captação de Recursos com Indivíduos; Operações; Programas, Incidência e Campanhas) para uma gestão transparente tanto nas ações como no uso de recursos, que preste contas interna e externamente.
• Promover o cumprimento das políticas da organização (Guia de Políticas, Procedimentos e Práticas da Oxfam Brasil) por toda equipe, principalmente no que diz respeito à diversidade, gênero e raça.
• Promover a coerência entre a Oxfam Brasil e a confederação Oxfam quanto à visão e missão, participar das instâncias globais e regionais de representação de afiliadas e contribuir com os objetivos da confederação que estejam alinhados com o Marco Estratégico nacional. Atuar para que a Oxfam Brasil atenda aos processos da confederação que fazem parte das responsabilidades das afiliadas.
• Contribuir com a agenda internacional da confederação, a partir do papel do governo e da sociedade civil brasileira nos contextos global e regional de acordo com o Marco Estratégico da Oxfam Brasil.

Competências, habilidades e experiência

Valores da Oxfam Brasil

• Compromisso com os valores, a missão e os objetivos fundamentais da Oxfam Brasil e seu código de conduta.
• Compromisso com o respeito à diversidade, raça e gênero, direitos humanos e a defesa da democracia.

Conhecimento ONGs/Sociedade civil

• Experiência de pelo menos cinco anos como líder sênior e/ou gerente/direção em Organizações Não Governamentais (ONGs)/OSCs/Movimentos, fundações ou um tipo de instituição semelhante.
• Conhecimento sobre a atuação em programas, incidência política, ativismo e campanhas.
• Conhecimento sobre o trabalho de ONGs internacionais.

Gerenciamento e liderança

• Capacidade de traduzir visão e estratégia em ação concreta com habilidade política.
• Capacidade para delegar responsabilidades e promover o crescimento, integração e motivação de equipe multidisciplinar e diversa.
• Experiência em gestão de pessoas.
• Capacidade para analisar e acompanhar relatórios financeiros e orçamentos e de toma de decisão.

Análise estratégica

• Conhecimento sobre o contexto social, político e econômico do Brasil e as suas desigualdades. Elaboração de análises qualificadas e identificação de oportunidades.
• Entendimento sobre a importância do Planejamento, Monitoramento, Aprendizagem e Avaliação em uma organização.
• Habilidade para avaliar e julgar questões complexas e distinguir prioridades fundamentais e políticas.

Governança/relação com Assembleia Geral e Conselhos Deliberativo e Fiscal

• Experiência junto a instâncias de Governança.

Dois pontos importantes

Sabendo dos desafios para preencher todos os quesitos levantados, a Oxfam Brasil irá considerar o investimento em dois quesitos que são importantes:

• O conhecimento de inglês é necessário. Em caso de conhecimento básico a Oxfam Brasil fará um investimento como apoio à pessoa selecionada, em caso dela preencher outros quesitos.
• A Oxfam Brasil, ainda que seja uma organização brasileira, é afiliada de uma rede internacional. Há uma demanda de tempo e de conhecimento no mundo das organizações internacionais. Se a pessoa melhor qualificada não tiver essa experiência, a Oxfam Brasil fará um investimento de apoio para essa formação.

Informações úteis sobre o posto:

• Esse é um posto com muitas viagens tanto dentro quanto fora do Brasil. É preciso ter disponibilidade para viagens.
• No âmbito da governança da Oxfam Brasil, são realizadas reuniões trimestrais do Conselho Deliberativo com a Direção; reunião anual com o Conselho Fiscal; e, uma reunião anual da Assembleia Geral.
• As pessoas da equipe que estão sob a linha de gerência direta da Direção Executiva são: (todos esses cargos atualmente são preenchidos por mulheres)
  • Assistente Executiva;
  • Gerente de Mobilização, Comunicação e Captação de Recursos (Indivíduos);
  • Gerente de Operações;
  • Gerente de Programas, Incidência e Campanhas;

A Direção Executiva e Gerências formam a Equipe de Gestão.

• A equipe atual é formada por 31 pessoas, com os seguintes aspectos de diversidade:
  • Raça: 17 pessoas negras; 14 brancas;
  • Gênero: 22 mulheres; 7 homens; 2 pessoas trans;
  • Faixa etária: 3 pessoas até 25 anos; 11 de 26 a 35 anos; 8 de 36 a 45 anos; e 9 acima de 45 anos;
  • Além das 3 gerentes mulheres brancas, existem 10 pessoas com cargo de coordenação sendo 6 pessoas negras/4 brancas e 6 mulheres/4homens;

O conjunto da Direção Executiva, Gerências e Coordenações formam a Equipe de Liderança da organização.

• O Conselho Deliberativo é formado por 07 pessoas, com os seguintes aspectos de diversidade:
• Raça: 04 pessoas negras; 03 brancas;
• Gênero: 04 mulheres; 03 homens;
• Faixa etária: 02 pessoas de 36 a 45 anos; e 05 acima de 45 anos.
• Presidente do Conselho: homem negro
• Vice-Presidente do Conselho: a definir
• O Conselho Fiscal é formado por 03 pessoas, com os seguintes aspectos de diversidade:
• Raça: 02 pessoas brancas e uma de descendência japonesa
• Gênero: 02 mulheres; 01 homem;
• Faixa etária: 03 pessoas acima de 45 anos.
• O orçamento da Oxfam Brasil está entre R$ 15-17 milhões por ano.

Como se candidatar

As inscrições somente serão aceitas por meio deste link.